Wie
gehen wir vor?
Zu Beginn unserer gemeinsamen Reise …
… steht immer ein unverbindliches, kostenloses Vorgespräch – virtuell oder bei Dir vor Ort – bei welchem wir aktiv zuhören; dies mit dem Ziel Deine Herausforderung zu verstehen. Beispiel: Hinterfragst Du, ob die Chancen und Risiken nur singulär in einem Thema, wie zum Beispiel Veränderung, Verkauf oder Führung liegen? Oder es nicht doch eine Kombination aus mehreren und sogar anderen, aktuellen Themen ist? Genau da starten wir!
Bitte beachte: Durch Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu führen, gehört zu unseren anspruchsvollsten Aufgaben. Es werden ausschließlich Deine Sozial- und Managementkompetenzen gefordert, und zwar zumeist in unberechenbarer Weise; oder positiv ausgedrückt: abwechslungsreich und zunehmend komplexer! Führung bedeutet nicht fachliche Herrschaft! Schaffst Du als Führungskraft nicht den Sprung die fachliche, operative Arbeit abzugeben, addiert sie sich zu Deinen Führungsaufgaben. Das garantiert Dir ein Leben mit hoher Überstundenzahl und kurz- bis mittelfristiger Überforderung.
Auf Wunsch u|o Bedarf führen wir 8 bis 12 Tiefeninterviews durch. Bei einem Tiefeninterview geht es darum die Sichtweise, Eindrücke, Vorstellungen wie auch die Betroffenheit der involvierten und handelnden Persönlichkeiten abzufragen. Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz sowie ein sehr vertrauensvoller Umgang miteinander sind Grundvoraussetzungen für das gemeinsame Tiefeninterview.
Die Resultate aus den Bestandsaufnahmen mit Tiefeninterviews dienen zur besseren Vorbereitung der maßgeschneiderten (Workshop-)Inhalte wie auch zur Definition der weiteren, zielführenden Ausrichtung für die unabdingbare Weiterentwicklung.
Vorausgesetzt wir passen zusammen, sprich wir sind in der Lage ein vertrauensvolles Miteinander als Basis zu etablieren und wir haben die Ausgangslage verstanden, dann steht einem erfolgreichen Start nichts mehr im Wege!