Was
Management & Leadership
Wir meinen MANAGEship sowie LEADERment!
Expertise allein reicht als Führungskraft nicht mehr aus, um durch heutige Krisen und zukünftige Herausforderungen zu führen. Um Talente fürs Unternehmen zu begeistern und auch zu halten, braucht es eine inspirierende Kultur, in der Vorgesetzte authentisch Werte wie Gleichberechtigung, Diversität oder Nachhaltigkeit vorleben.
Übrigens; unser Verständnis einer guten Führungskraft:
Sie ist mutig, clever, diplomatisch und wertschätzend – egal wie hoch die Belastung ist. Sie sieht ihre Mitarbeitenden nicht nur als Funktionsträger und Arbeitskraft, sondern als MENSCHEN. Sie kann zuhören und dominiert Gespräche nicht. Sie ermuntert ihr Team mit Fragen und Herausforderungen zu ihr zu kommen. Sie nimmt sich Zeit für ihre Mitarbeitenden und gönnt ihnen ihren persönlichen (& Team)Erfolg. Das heisst, sie kann sich problemlos zurücknehmen, überträgt Verantwortung, fördert die Initiative der Mitarbeitenden und ihre individuellen Potenziale. Im Zweifel stellt sie sich schützend vor ihr Team.
Ganz wichtig: Sie fördert eine gesunde Lernkultur bei ihren Mitarbeitenden, denn nur so sind Entwicklungen, Wachstum und unternehmerische Erfolge möglich!
... und JA! Sie mag MENSCHEN!
Besonders jüngeren Generationen wird das immer wichtiger und auf diese müssen wir uns zukünftig verlassen! Die WOLLEN, aber eben ANDERS! Nach x-Dutzend praxisorientierter Workshops mit hunderten von Teilnehmenden haben wir die – aus unserer Sicht – zielführendsten Massnahmen übersichtlich zusammengefasst! Etwas Selbstreflexion an den Tag legen und schon zeichnen sich die persönlichen Entwicklungsfelder ab:
